1. phòng tổng vụ:
- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động và tổ chức việc thực hiện, kiểm soát và thông tin kịp thời trong quá trình thực hiện để đạt mục tiêu của công ty.
- Quản lý nguồn nhân lực của phòng: Lập kế hoạch nhân sự, tham gia tuyển dụng để đảm bảo chất lượng nhân lực của phòng, phát triển kiến thức/kỹ năng/thái độ làm việc cho nhân viên, động viên thường xuyên và đánh giá định kỳ thành tích của nhân viên.
- Báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
2. Quản lý công tác nhân sự của Công ty:
- Hoạch định, dự báo nhu cầu về nhân sự ngắn, trung, dài hạn.
- Lập chiến lược, kế hoạch đảm bảo nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của công ty.
3. Quản lý công tác hành chính
- Tổ chức thực hiện và quản lý các công tác về văn thư, lưu trữ;
- Tổ chức thực hiện và quản lý các dịch vụ văn phòng; Tổ chức thực hiện và quản lý việc thu mua cung ứng cho các phòng ban và dự án
- Quản lý chung toàn bộ cơ sở vật chất của Công ty.
1. Học vấn và chuyên môn
- Cử nhân quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Có khả năng sử dụng phục vụ công việc
- Hiểu biết tốt về pháp luật, , quản trị chiến lược
2. Kinh nghiệm và kỹ năng
7 năm kinh nghiệm làm việc - 02 năm làm công tác quản lý
- Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch: Tốt
- Thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng: Tốt
- Tạo và duy trì các mối quan hệ: Tốt
- Ra quyết định: Nhanh, chính xá
|
|
|